Trabajadores de la Ugel Ambo piden destitución de directora y administrador

Mediante un memorial presentado el 32 de diciembre del 2024, un grupo de trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local (Ugel) Ambo; solicitan la intervención de la Dirección Regional de Educación de Huánuco y del Gobierno Regional de Huánuco, “por haberse roto el buen clima institucional, ocasionado por el mal gobierno de la directora Imelda Ríos Castillo y su administrador”, por lo que solicitan la inmediata destitución de la referida funcionaria y administrador.

“Los que al final suscribimos, Trabajadores CAS – Indeterminado de la Ugel Ambo, debidamente identificados con los respectivos documentos de identidad, nos presentamos, ante usted, con la finalidad de solicitar la inmediata destitución de la directora y de su administrador por haber transgredido el código de ética de la función pública, en el extremo de existir en la precitada institución pública un nefasto clima institucional, por los actos de corrupción que se vienen propalando en los diferentes medios de comunicación”, refiere el documento.

Señalan que el 21 de octubre del 2024, los trabajadores CAS Indeterminados se reunieron con la directora Imelda Ríos Castillo, con la finalidad de que solucione el problema del conflicto laboral en el que se encuentran como consecuencia de que Wilder Yonel Rojas Bardales, “viene haciendo uso y abuso del poder hostigando a los trabajadores, gritando, ordenando, observando documentos de las áreas en el que no tiene competencia y otros”.

Refieren que solicitaron el cambio del funcionario, sin embargo, transcurrido más de dos meses de la conversación, no hizo el cambio solicitado, más por el contrario le ha ratificado la confianza a su administrador, quien tomó represalia contra quienes han cuestionado su cargo.

La directora, según el memorial, ha actuado con falta de autoridad, haciendo caso a todas las sugerencias del administrador, que conllevan a menoscabar la dignidad de los trabajadores. Además, ha ordenado al asesor jurídico que vise resoluciones de la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinarios, lo cual es un abuso de autoridad.

También señalan rotación abusiva de personal. Detallan que la directora ha rotado abusivamente al especialista de planillas sin justificación alguna, solo por haber solicitado licencia por salud.

También señalan que habría desnaturalización el Contrato CAS, al otorgar anticipadamente cartas de agradecimiento a trabajadores de su entorno, a pesar de que el contrato CAS debería concluir el 31 de diciembre, según el Decreto Legislativo 1057.

Resaltan que ha contratado a una abogada para revisar los informes legales emitidos por el asesor jurídico de la Ugel Ambo, sin que este último haya sido requerido, lo cual menoscaba el principio de legalidad.

Respecto a presuntas irregularidades en el área de almacén, solicitan que intervenga el área de almacén para comprobar si las adquisiciones de bienes y servicios se están utilizando conforme a la ley, ya que han denunciado que se ha hecho firmar la conformidad a varios trabajadores sin que estos hayan tenido a la vista los enseres de compra.

Entre otros hechos, también mencionan la duplicidad de pagos en el saneamiento de las instituciones educativas, contratos de transporte sin respuesta del órgano de control, contratos de internet, y contratos a personal por terceros, entre otros.

El memorial incluye anexos con copias de oficios, memorándums e informes que sustentan las denuncias.

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03.01.2024