La jefa de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Umari habría falsificado documentos para acceder al referido cargo, advierte el Informe de Acción de Oficio Posterior N° 007-2024-OCI/0404-AOP, emitido por el Órgano de Control Institucional de la Municipalidad Provincial de Pachitea.
En el documento notificado el martes 27 de febrero a Keni Edgar Gonzales Orbezo, alcalde distrital de Umari, se hace conocer el hecho de la “presunta comisión del delito de falsificación de documentos y uso de documentos falsos”, que afectó la transparencia, legalidad y confiabilidad en la administración pública de la referida comuna.
La ganadora del concurso realizado en marzo del 2023, dio como ganadora a la señorita KEAG, quien el 3 de abril de 2023, suscribió el “Contrato Administrativo de Servicios N° 0003-2023-MDU-GM, por necesidad transitorio a plazo determinado, como especialista de Recursos Humanos, vigente durante el periodo 01 de abril al 31 de junio de 2023 y ampliado con adenda hasta el 31 de marzo de 2024.
OCI de la Municipalidad Provincial de Pachite, solicitó a la Municipalidad Distrital de Umari, copia fedateada del currículum vitae y los contratos de la indicada persona, el mismo que fue respondido con Oficio N° 004-2024-PPM/MDU/IPIG de 06 de febrero de 2024.
A partir de ello, con Oficio N° 008-2024-MPP/OCI de 09 de enero de 2024, solicitó a la Municipalidad Provincial de Marañón, informe si la referida señorita laboró en esa institución edil, como Especialista de Recursos Humanos desde el 03 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2022.
Asimismo, con Oficio N° 007-2024-MPP/OCI de 09 de enero de 2024 y Oficio n.° 062-2024-MPP/OCI del 08 de febrero de 2024, solicitó a la Municipalidad Provincial de Yarowilca, que confirme si trabajó en esa municipalidad como asistente de Recursos Humanos, desde el 07 de enero de 2019 al 31 de enero de 2020, toda vez que en su legajo obra una constancia, el mismo que presentó como sustento de la experiencia requerida para el puesto “Jefe de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos” del mencionado proceso CAS.
La Municipalidad Provincial de Marañón, respondió con el Oficio N° 002-2024-MPM/A, del 15 de enero de 2024, precisando lo siguiente: “…el informe N° °034-2024-MPM/O.G.RR.HH. del 12 de enero de 2024, emitida por la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, da a conocer que KEAG, no prestó sus servicios durante el periodo 2022, como especialista de Recursos Humanos en la Municipalidad Provincial de Marañón”.
También la Municipalidad Provincial de Yarowilca emitió respuesta precisando lo siguiente: “(…) remito información solicitada la misma que se indica en el Informe n.°41-2024-MPY/SGRH de fecha 14 de febrero del 2024, emitida por el Sub Gerente de Recursos Humanos, donde informa que habiendo revisado las boletas de pago del mes de enero hasta diciembre del 2019 y 2020 y el T-Registro en la Sunat no se halló el registro, ni la planilla de KEAG, la misma no tuvo vínculo laboral con esta institución”.
En conclusión, la mencionada persona habría presentado constancias de trabajo falsas de ambas municipalidades, para acreditar la experiencia requerida y obtener el cargo de jefe de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos de la municipalidad de Umari, con lo cual, aparentemente, habría incurrido en la comisión del delito contra la fe pública, falsificación de documentos, tipificado en el artículo 427° del Código Penal Peruano.
El órgano de control recomendó al alcalde de Umari, adoptar las acciones que correspondan en el ámbito de sus competencias a fin de atender o superar los hechos con indicio de irregularidad como resultados de la Acción de Oficio Posterior, y de ser el caso, disponer el deslinde de responsabilidades que correspondan.
