¿Coincidencia o favorecimiento? Un reciente informe del Órgano de Control Institucional (OCI) ha puesto al descubierto irregularidades en el Concurso Público de Méritos N° 002-2025 de la EPS Seda Huánuco S.A. Sin embargo, el trasfondo del caso revela un hilo conductor entre Ucayali y Huánuco: la relación laboral entre el actual Gerente General de Seda Huánuco, Mirko Jurado Dueñas, y la profesional Mónica Mayte Manturano Girón.
El vínculo entre ambos no es nuevo. Según consta en la Resolución de Gerencia General N° 001-2024-G.G.-EMAPACOP S.A., del 5 de enero de 2024 en Coronel Portillo, fue el propio Jurado Dueñas —cuando era gerente feneral de la Empresa Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Coronel Portillo (EMAPACOP S.A.)— quien firmó la resolución para designar a Manturano Girón en el cargo de confianza de Jefa de la Oficina de Tecnología de la Información y Comunicaciones.
En aquel momento, Jurado Dueñas hizo uso de sus facultades ejecutivas para otorgarle un puesto de libre designación dentro de la empresa paramunicipal en Ucayali.
Dos años después, la historia se repite, pero bajo un concurso público de méritos en la EPS Seda Huánuco S.A., entidad donde hoy Jurado Dueñas es gerente general.
El Informe de Acción de Oficio Posterior N° 010-2026-2-4545 de la Contraloría General de la República reveló que Manturano Girón fue declarada ganadora del Concurso Público N° 002-2025 en medio de groseras irregularidades.
En la evaluación, el propio comité de selección advirtió que la postulante no acreditó su colegiatura ni habilidad profesional, requisito indispensable para el perfil. Pese a incumplir las bases, el comité le permitió continuar en carrera hasta otorgarle la plaza.
(El comité de selección del concurso fue presidido por el gerente de Administrador Miguel Castello, procedente de Pucallpa; e integrada por la asesora legal Gabriela Zeballos, de Moquegua y Mariano Wilfredo Pablo).
Posterior a su contratación, Manturano presentó un certificado de capacitación presuntamente emitido por el Instituto IDAT. No obstante, al ser consultado, el director de dicha institución negó la veracidad del documento, confirmando la presentación de información falsa para sustentar el puesto.
A pesar de ocupar un cargo clasificado como directivo —el cual exige presencia física e institucional—, funcionarios de Seda Huánuco le autorizaron el cambio de modalidad a teletrabajo total, transgrediendo la normativa interna y nacional que declara improcedente este beneficio para personal directivo.
El hallazgo del Órgano de Control Institucional concluye que se han vulnerado los principios de legalidad, idoneidad, mérito e igualdad de trato en el acceso a la función pública.los bienes recibidos y entregados.
Ante estos hechos, la CGR recomendó a la entidad adoptar las acciones correctivas correspondientes.
