La Gerencia Regional de Control Huánuco de la Contraloría General de la República advirtió irregularidades en el proceso de selección, contratación y renovación de una plaza bajo contrato CAS, destinado a favorecer a una trabajadora que no acreditó estudios de nivel secundaria. Así lo señala el Informe de Acción de Oficio Posterior N.° 193-2026-CG/GRHC-AOP, publicado ayer en la web institucional.
El informe revela vulneraciones en el Concurso CAS N.° 001-2025, convocado sin requerimiento del área usuaria, en el cual se declaró ganadora a una postulante que no cumplía con la formación académica mínima exigida. Además, detectaron rotaciones indebidas y renovaciones contractuales sin intervención del área titular de la plaza, lo que genera nulidad de actos, conflictos de interés y riesgo de estabilidad laboral permanente.
Se trata de la contratación de AAE como Auxiliar de Sistemas II en la Oficina de la Procuraduría Pública Regional. La Procuraduría aclaró que no participó en la convocatoria, aunque sí en la entrevista personal, y que posteriormente comunicó a la Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos que la trabajadora no podía cumplir funciones en dicha oficina, poniéndola a disposición y sin intervenir más en el proceso.
Por su parte, la Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos señaló que no solicitó requerimiento de las áreas usuarias, argumentando que no estaba expresamente señalado en las leyes de Presupuesto. Sin embargo, esta práctica incumple lo establecido por SERVIR en un informe técnico, que estipula como requisito indispensable que las áreas usuarias realicen los nuevos requerimientos de contratación.
