El Órgano de Control Institucional (OCI) del Gobierno Regional de Huánuco detectó un presunto caso de nepotismo en el proceso de selección de personal bajo la modalidad CAS, en el que la abogada Nami Florida Ponce, subgerente de Gestión de Recursos Humanos, habría favorecido a su prima hermana.
Mediante el Informe de Acción de Oficio Posterior N° 075-2025-OC/5339-AOP, publicado en la web de la Contraloría General de la República, se señala que la funcionaria participó como miembro del Comité de Selección en la contratación de personal con vínculo de consanguinidad de cuarto grado, lo que afecta la igualdad de condiciones en el acceso a la función pública.
“La subgerente de Gestión de Recursos Humanos del Gobierno Regional Huánuco, participó como miembro del Comité de Selección en el cual se contrató a personal con vinculo de consanguinidad de cuarto grado, afectándose el acceso de las personas en igualdad de condiciones a la función pública y la imparcialidad del trato a la ciudadanía”, señala en informe.
La denuncia anónima recibida el 22 de agosto de 2025 alertó sobre la participación de Ponce en la convocatoria pública DL 276 N° 002-2025, donde resultó ganadora la ingeniera Ana Gabriel Doria Ponce, prima de la subgerente, para ocupar la plaza de “Ingeniero III” en la Subgerencia de Recursos Naturales.
El gobernador regional Antonio Leónidas Pulgar Lucas, mediante Resolución Ejecutiva Regional N° 0263-2025-GRH/GR, aprobó la contratación de Doria Ponce con eficacia anticipada desde el 21 de abril hasta el 30 de junio de 2025. Posteriormente, su vínculo laboral fue renovado en julio y octubre del mismo año, extendiéndose hasta diciembre de 2025.
En el legajo personal de la ingeniera se halló el Anexo N° 03 “Declaración Jurada Nepotismo”, fechado el 3 de abril de 2025, donde reconocía el parentesco con Nami Florida Ponce. Sin embargo, en el documento final de contratación omitió esta precisión.
La Ley N° 26771 establece que está prohibido contratar personas con parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad con miembros del comité de selección o funcionarios con injerencia en el proceso.
Ante esta situación, el informe recomienda al gobernador regional adoptar las acciones necesarias para deslindar responsabilidades y al Procurador Público Regional evaluar la interposición de acciones legales en defensa de los intereses del Gobierno Regional de Huánuco.
Finalmente recomienda al Procurador Publico Regional, adoptar las acciones legales en caso de corresponder, en defensa de los derechos e intereses del Gobierno Regional de Huánuco.
